Федеральная служба по труду и занятости предупреждает работодателей, что нельзя увольнять одиноких матерей. Рекомендация дана в письме № ПГ/20171-6-1 от 17.10.2024.

Как оформить увольнение: правила и документы

Федеральная служба по труду и занятости на вопрос о правомерности увольнения женщины в разводе, воспитывающей ребенка самостоятельно и без помощи в виде алиментов сообщила следующее.

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата сотрудников организации или индивидуального предпринимателя.

Однако согласно части 4 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с определёнными категориями работников запрещено. К таким работникам относятся женщины с детьми до трёх лет, одинокие матери с детьми-инвалидами или детьми до 16 лет, а также другие лица, воспитывающие детей без матери, родители-кормильцы детей-инвалидов или детей до трёх лет в многодетных семьях, не допускается по инициативе работодателя, за исключением утвержденных случаев.

Понятие «одинокая мать» не определено в ТК РФ, однако к ним могут относиться женщины, которые самостоятельно выполняют родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновлённых), в том числе в случаях смерти, лишения родительских прав, ограничения в родительских правах, признания безвестно отсутствующим или недееспособным отца ребёнка, состояния здоровья отца, отбывания наказания в местах лишения свободы или уклонения от воспитания детей.

Таким образом, если проживающий за границей отец ребёнка не участвует в воспитании и содержании ребёнка, расторжение трудового договора по причине сокращения численности или штата сотрудников организации невозможно , заключил Роструд.

Читайте также: 

Вычеты по НДФЛ на детей в 2025 году: новые размеры

Документы при увольнении от работодателя в 2025 году: список и образцы справок

Сотрудник просит удерживать алименты по заявлению. Согласиться?

Источник: Сайт журнала «Главбух»