Мужчина предоставил в отдел кадров все документы и хотел выбрать удобную для него дату отпуска, но получил отказ.

Причина – он в разводе с матерью ребенка и у него нет справки, подтверждающей совместное проживании с ребенком.

Роструд сказал, что отказ правомерен.

В случае развода и раздельного проживания супругов фактически воспитанием ребенка занимается тот родитель, с которым ребенок проживает.

Поэтому в случае раздельного проживания право на выбор даты отпуска у разведенного супруга отсутствует.